| |
 |
17 miljoner för att avskeda anställda
|
|
I veckan kommer barn och ungdomsnämnden att begära drygt 17,4 miljoner kronor för sitt omställningsprogram.
Kommunen måste göra sig av med i storleksordningar 120 personer i olika personalkategorier.
– Hade Alliansen accepterat vårt förslag som vi la i juni hade detta inte behövt inträffa, säger Jakob Björneke vice ordförande i barn och ungdomsnämnden.
|
Som bekant har finanskrisen dragit åt tumskruvarna på landets kommuner. Som en konsekvens av detta gav kommunstyrelsen besked till Barn - och ungdomsnämnden, att banta höstens organisation med 2,5 procent. En konsekvens av det blir då att nämnden måste minska sin personalstyrka rejält. En konsekvens av detta i sin tur blir att nämnden vill minska Vikariepoolen med cirka 50 personer. De personer som riskerar sparken i denna grupp är de med kort anställningstid och formell kompetens.
Anställda får gå
Nu har nämnden fattat beslut om att varsla 50 personer inom barnomsorgen, företrädesvis personer anställda som barnskötare har sänts till Arbetsförmedlingen. Detta kostar drygt 5,7 miljoner kronor.
Sedan finns det ett behov av omställning för ytterligare 50 personer när man eventuellt slopar hälsotimmen och ersätter det med ett gymkort. Detta skulle innebära att ytterligare tjänster blir överflödiga.
Till detta kommer at elevunderlaget minskar för årskurserna 7-9 fram till 2011. Här uppskattar nämndens hårt räknande tjänstemän en övertalighet på 22 lärare i grundskolan.
Linköping ska vara en attraktiv kommun att bo och flytta till säger tjänstemännen optimistiskt.Som ett led i detta vill Barn - och ungdomsnämnden öka andelen personal med högskoleutbildning inom förskola och skolbarnomsorgen. I dag är endast 50 procent av personalen högskoleutbildad.
Gamla synder
För att ha en hög kvalitet i förskoleverksamheten och skolbarnomsorgen är det avgörande att anställda har genomgått högskoleutbildning om de skall behålla sina anställningar.
För att klara detta samt effekterna av minskad budget och borttagande av hälsotimman finns det ett behov att plocka bort ett 50-tal anställda inom barnomsorgen.
Nu är detta en rejäl åderlåtning bland de anställda och för att få bort så många som möjlighet på frivillig väg har nämnden bakat ihop ett paket som skall locka de anställda att sluta. Det handlar om avgångspremier, prova på andra yrken och särskild avtalspension. Det sistnämnda paketet kostar drygt 4,2 miljoner kronor och kostnaderna för avgångspremier och outplacement kostar cirka 13,2 miljoner.
– Det här är konsekvenserna av Alliansens nedskärningar tidigare. Jag är tyvärr rädd för att avgångsförslagen är för dåliga för att man skall hoppa på det tåget, säger Jakob Björneke.Då finns det en risk att vi tappar den yngre anställda. Andställda som vi sedan behöver i kommunen när det har vänt, säger Jakob Björneke, vice ordförande i Barn- och ungdomsnämnden.
– Vi kommer att lägga ett förslag om att krydda avgångsverde4rlagen med cirka 2 miljoner kronor, Vi har varit emot detta förslaget men nu är vi där och måste försöka mildra effekterna, säger Björneke.
|
| Kenneth Uvegård |
Publicerad: 2009-10-21 09:09
|
Skicka artikeln till en vän...
|
|
|
