| |
 |
Klarar vi generationsväxlingen?
|
|
Igår arrangerade Arbetsförmedlingen ett seminarium om generationsväxlingen i Linköping.
Anledningen till seminariet det är att det redan nu pågår en omfattande generationsväxling i Sveriges företag och kommuner.
|
|
Per Wildenstam och Monica Ståhl föreläste och informerade igår på arbetsförmedlingens seminarium. Foto: Tommy Pettersson
|
Inom några år kommer över en halv miljon svenskar att gå i pension och det oberoende om landet är i hög eller lågkonjunktur så behövs det ny arbetskraft.
Starkt arbetsgivarevarumärke
Ett antal lokala företagare hade hörsammat arbetsförmedlingens inbjudan och fick bland annat höra ekonomen Per Wildenstams föreläsning om ”Employment Branding”.
– Ett starkt arbetsgivarevarumärke är viktigt nu inte minst när vi har en sådan omfattande generationsväxling i Sverige. Men det är viktigt även i andra rekryterings- och personalsammanhang också, berättade Per Wildenstam som har lång erfarenhet inom marknadsföringsområdet och han har de senaste åren arbetat med att hjälpa företag att stärka och positionera sina varumärken, både utåt genom extern kommunikation och inåt genom det som kallas ”Employment
Branding”.
Inga nyheter
På frukostseminariet deltog också arbetsförmedlare som informerade om en del av Arbetsförmedlingens tjänster för arbetsgivare; Praktik, Instegsjobb, Nystartsjobb och Rekryteringsaktiviteter med mera.
– Vi vill ta upp diskussioner med företagen kring den kommande
generationsväxlingen och påminna om att även om det finns gott om arbetssökande kommer det att bli svårare och tuffare i framtiden och att konkurrensen om arbetskraften hårdna alltmer, varnar Monica Ståhl chef för arbetsförmedlingen
i Linköping.
– För oss som jobbar med statistik varje dag är det ju generationsväxlingen ingen nyhet. Vi har sett de här demografiska kurvorna väldigt länge. Men jag är inte så säker på att företagen är medvetna om vilken omfattning det rör sig om. Jag tror man behöver titta vad man har för medelålder i sitt företag och vilken kompetens som arbetstagarna har.
Arbetsförmedlingens verktyg
Arbetsförmedlingens främsta redskap vid en överväxling är möjligheten till att ge ungdomar en praktiktjänst på företag.
– Vi ju våra anställningsstöd som man kan koppla på efter praktiken; nystartsjobb, särskilt anställningsstöd och så vidare. Så det finns ju väldigt mycket om man vill lära upp lära upp ny arbetskraft parallellt innan pensionsavgångarna träder in. Den investeringen som företaget måste göra är att avsätta tid hos den som ska fungera som mentor under en upplärningsperiod, och om man kombinerar det med en praktikplats så har man ju som sagt ingen lönekostnad under tiden, säger Monica Ståhl och fortsätter.
– Vi kan nog se att Linköping klarar sig ganska bra om man enbart tittar på de demografiska kurvorna. Vi har ett ganska stort ungdomsinflöde på arbetsmarknaden. Sedan måste vi behålla våra ungdomar i regionen efter universitets och gymnasieutbildningar naturligtvis. Men den demografiska bilden är ju bara en ögonblicksbild över alla sektorer och vi kan få problem om inte kompetensen finns där behoven är som störst. Det är där vår vägledning kommer in.
|
| Tommy Pettersson |
Publicerad: 2010-02-05 08:58
|
Skicka artikeln till en vän...
|
|
|
